Логотип.gif Внедренческий центр "ПрофИТ"


8 (388-22) 2-20-40
8 (923) 665-70-92

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. ПРОФ

Инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней.
28 100 руб.

Информация о продукте

  • Описание
  • Возможности
Описание
<h3>Расчет заработной платы</h3>
<p>
    Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:
</p>
<ul>
    <li>автоматический расчет широкого круга начислений - от оплаты по окладу и различных надбавок до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку; </li>
    <li>гибкая настройка используемых начислений и удержаний. </li>
</ul>
<p>
    "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Автоматизирован весь комплекс расчетов с работниками, начиная с оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.
</p>
<p>
    В целях обеспечения работы в учреждениях с большим количеством работников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. Поддерживается ввод "расчетных" документов на основании соответствующих кадровых документов об отклонениях.
</p>
<p>
    В типовом решении реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде, расчет "первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующая выплата аванса.
</p>
<p>
    Для расчета сумм начислений и удержаний предоставлена возможность использовать произвольные формулы, в которых помимо широкого перечня предопределенных показателей и показателей, описанных пользователями, допускается применять арифметические действия, математические функции и условные выражения.
</p>
<p>
    "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предоставляет широкие возможности учета рабочего времени. Гибкий механизм позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая "скользящие", и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой - регистрировать только фактические данные учета на основе заполняемых в подразделениях табелей.
</p>
<p>
    Для учета использования рабочего времени в программе:
</p>
<ul>
    <li>ведутся общие графики работы учреждения, </li>
    <li>формируются индивидуальные графики работы для отдельных работников, </li>
    <li>регистрируются первичные документы учета рабочего времени - табели отработанного времени. </li>
</ul>
<p>
    Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом Минфина от 15.12.2010 N173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению") и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:
</p>
<ul>
    <li>расчетные листки, </li>
    <li>аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям, </li>
    <li>расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51), </li>
    <li>расчетные ведомости (ф. 0504401), </li>
    <li>платежные ведомости  (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53), </li>
    <li>записка-расчет об исчислении среднего заработка (ф.а 0504425), </li>
    <li>табели учета рабочего времени  (ф. 0504421, унифицированная форма Т-13), </li>
    <li>карточки-справки (ф. 0504417) и т. д. </li>
</ul>
<p>
    Результаты расчетов могут быть также представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм:
</p>
<ul>
    <li>анализ начислений работников учреждений, </li>
    <li>анализ состояния взаиморасчетов с работниками учреждений и др. </li>
</ul>
<h3>Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений</h3>
<p>
    "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" поддерживает вводимые с 1 декабря 2008 года в федеральных бюджетных учреждениях новые системы оплаты труда, которые, в частности, предусматривают:
</p>
<ul>
    <li>выплату должностных окладов; </li>
    <li>выплату повышающих коэффициентов к окладу - по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения); </li>
    <li>выплаты стимулирующего и компенсационного характера, включая премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, по другим основаниям; </li>
    <li>выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; </li>
    <li>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); </li>
    <li>надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. </li>
</ul>
<h3>Расчет денежного довольствия военнослужащих</h3>
<p>
    "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала.
</p>
<p>
    В типовом решении реализованы специфические механизмы начисления денежного довольствия, в частности, начисление денежного довольствия за будущие периоды и регистрация выплаты денежного довольствия уволенным военнослужащим.
</p>
<p>
    Пользователям предоставляется большое количество предварительно настроенных видов расчета для начисления денежного довольствия военнослужащим, в частности:
</p>
<ul>
    <li>оклад по воинской должности (ОВД), </li>
    <li>оклад по воинскому званию (ОВЗ), </li>
    <li>процентная надбавка за выслугу (ПНВЛ), </li>
    <li>надбавка за сложность и напряженность (НСН), </li>
    <li>надбавка за работу с секретными сведениями, </li>
    <li>пайковые, </li>
    <li>единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ), </li>
    <li>санаторно-курортные выплаты (СКЛ) и др.</li>
</ul>
<p>
    По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами:
</p>
<ul>
    <li>расчетно-платежные ведомости по формам 13-ФО, ф.6002501, 15-ФО, ф.6002502; </li>
    <li>сводные расчетно-платежные ведомости по форме 13-ФО и ф.6002502; </li>
    <li>лицевые счета по форме 18-ФО и ф.6002503; </li>
    <li>денежный аттестат; </li>
    <li>отчет 3-ОБ; </li>
    <li>расчет фонда экономии единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей (ЕДВ за ДИДО).</li>
</ul>
<h3>Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления</h3>
<p>
    В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.
</p>
<p>
    Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы начислять гражданским служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр необходимых ежемесячных и иных дополнительных выплат.
</p>
<p>
    В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО. Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС.
</p>
<h3>Учет заработной платы по источникам финансирования</h3>
<p>
    В "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания.
</p>
<p>
    Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.
</p>
<h3>Учет кадров и анализ кадрового состава</h3>
<p>
    "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предполагает хранение не только личных данных работников учреждения, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника в учреждении: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.
</p>
<p>
    Для анализа кадрового состава по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников учреждении, движение кадров, статистика кадров и др. В отчетности по кадровому составу реализован учет работников в разрезе категорий должностей, а также использование произвольных группировок должностей учреждения.
</p>
<p>
    "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. №31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. №1541 "Об утверждении положения о воинском учете". В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.
</p>
<h3>Трудовые отношения, кадровое делопроизводство</h3>
<p>
    "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.
</p>
<p>
    В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из учреждения (формы Т-8 и Т-8а).
</p>
<p>
    На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников учреждения.
</p>
<p>
    В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а).
</p>
<p>
    Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы Т9 и Т9А), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а).
</p>
<p>
    В рамках кадрового учета военнослужащих ведется учет должностей в разрезе военно-учетных специальностей (ВУС) и формирование штата (штатного расписания), отчетность по штатному расписанию формируется с указанием военно-учетной специальности. Документы кадрового учета военнослужащих выделены в отдельное делопроизводство, предоставлена возможность получать различные формы первичных документов, включая ведомственные (МО, МВД, МЧС).
</p>
<h3>Персонифицированный учет</h3>
<p>
</p>
<p>
    Ведение персонифицированного учета в программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" соответствует следующим нормативным документам:
</p>
<ul type="disc">
    <li>Федеральному закону от 1апреля 1996г. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"; </li>
    <li>Постановлению Правительства РФ от 15марта 1997г. №318 "О мерах по учреждению индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования"; </li>
    <li>Постановлению Правления ПФ РФ от 31июля 2006г. №192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению"; </li>
    <li>Постановлению Правления ПФ РФ от 28июля 2008г. №225п "Об утверждении формы заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, инструкции по его заполнению, а также формата представления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в электронном виде (формат данных)". </li>
</ul>
<p>
    Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах:
</p>
<ul type="disc">
    <li>анкетные данные работников - АДВ-1, АДВ-2и АДВ-3, </li>
    <li>заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ДСВ-1, </li>
    <li>сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-6, АДВ-6-2 </li>
    <li>сведения о стаже СЗВ-К. </li>
</ul>
<p>
    Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде.
</p>
<h3>Автоматизация набора кадров</h3>
<p>
    "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Программа обеспечивает:
</p>
<ul>
    <li>хранение личных данных о кандидатах, </li>
    <li>хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования, </li>
    <li>подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу. </li>
</ul>
<p>
    Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников учреждения.
</p>
<p>
    Специализированный инструмент "Набор кадров" предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями. Этот инструмент, в котором производится вся работа с кандидатами, может использоваться в режиме "Рабочего стола" как отдельный АРМ. Набор кадров ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям - с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии.
</p>
<h3>Исчисление регламентированных налогов</h3>
<p>
</p>
<p>
    "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС на обязательное страхование, а также страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемых в некоторых учреждениях специальных налоговых режимов – УСН и ЕНВД.
</p>
<p>
    Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц - получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц.
</p>
<p>
    По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность:
</p>
<ul type="disc">
    <li>Регистр налогового учета по НДФЛ, справки о доходах 2-НДФЛ </li>
    <li>Индивидуальные карточки учета по страховым взносам. </li>
</ul>
<p>
    Отчетность в органы Федеральной налоговой службы (формы 2-НДФЛ) можно также формировать в электронном виде.
</p>
<h3>Регламентированная отчетность</h3>
<p>
     В "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" автоматически формируются следующие регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России:
</p>
<ul type="disc">
    <li>Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма РСВ-1 ПФР </li>
    <li>Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма-4 ФСС РФ </li>
    <li>Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, </li>
</ul>
<p>
         В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации (расшифровки) показателей.
</p>
<p>
    Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в ПФР и ФСС в электронном виде.  
</p>
<h3>Ведение учета деятельности нескольких учреждений</h3>
<p>
    С помощью программы "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений.
</p>
<h3></h3>
Возможности

Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" - это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных (муниципальных) учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда, по следующим направлениям:

  • расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
  • расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц,
  • расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе,
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения,
  • управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование,
  • учет кадров и анализ кадрового состава,
  • автоматизация кадрового делопроизводства,
  • набор кадров.

Дополнительные услуги

Сопровождение 1С
Абонентное сопровождение «1С:Предприятие»
от 1 190 руб.
Подробнее
1C-Отчетность
"1С-Отчетность" – это сервис, предназначенный для отправки электронной отчетности в контролирующие органы (ФНС, ПФР, ФСС и Росстат) по каналам связи.
от 3 900 руб.
Подробнее
Консультации по выбору программного обеспечения
Консультации специалистов Службы технической поддержки по «1С:Предприятию» по телефону и электронной почте.